Når arbeidsplasser diskuterer forebygging av seksuell trakassering, forsømmer de behandling?

kvinnelig terapeut holder mappe trøstende kvinne klient

' Når arbeidsplasser diskuterer forebygging av seksuell trakassering, forsømmer de behandling? ”Opprinnelig dukket opp på Fairygodboss , et online karrieresamfunn for kvinner, av kvinner.





I kjølvannet av # MeToo-bevegelsen diskuterer arbeidsplasser over hele landet hvordan man kan forebygge seksuell trakasering og straffe skyldige ansatte. Men som alle nasjonale spørsmål, er det viktig å ikke bare vurdere forebygging, men også behandling for de som allerede er rammet.

symptomer på posttraumatisk stresslidelse inkluderer

Ny forskning publisert i Journal of Occupational Health Psychology advarer om at seksuell trakassering på jobben er et 'kronisk problem' for kvinner på arbeidsplassen - et som kan forårsake varig psykisk sykdom.





Forskere analyserte data fra US Equal Employment Opportunity Commission og Fair Employment Practices-byråer og fant at mens det totale antallet klager faktisk falt 28,5 prosent fra 1997 til 2011, kvinner som opplever seksuell trakasering på jobben er mer sannsynlig å lide av angst , depresjon, spiseforstyrrelser og posttraumatisk stresslidelse (PTSD). Studien fant også at kvinnelige ofre har en tendens til å misbruke alkohol og narkotika i et forsøk på å takle dem, og de har lavere nivåer av generell lykke.

Bare fordi antall registrerte klager har falt, betyr det selvfølgelig ikke det seksuell trakasering på arbeidsplassen har redusert. Forskningen fant at hierarkisk maktdynamikk er roten til seksuell trakassering, og vi vet altfor godt hvor sant det er gitt en bølge av kvinner i Hollywood som offentlig kommer frem med sine historier. I historiene om seksuell trakassering av Rose McGowan til Angelina Jolie til Gwyneth Paltrow og mer, spiller maktdynamikk en stor rolle.



Mens antallet mannlige ofre har steget mer enn 15 prosent på bare 15 år - og vi har hørt fra flere menn som Anthony Rapp som kom frem med påstand om seksuelle fremskritt fra Kevin Spacey - fant rapporten at menn ikke finner sine opplevelser som angst -indusere eller opprøre som kvinner, og kvinner fortsetter fortsatt å sende inn mesteparten av klager. Dette er verken for å redusere menns historier eller undergrave deres erfaringer, men det er å forstå hvor 'kronisk' et problem seksuell trakassering på arbeidsplassen kan være for spesielt kvinnelige ofre.

Uansett ens kjønnsidentitet, da alltid mennesker kommer frem, bør bedrifter gjøre fremskritt for å hjelpe ofre for trakassering til å takle ettervirkningen.

'Trakassering kan forårsake PTSD og fysiske helseproblemer som et resultat av stresset av trakasseringen og stresset som rapportering og håndtering av det forårsaker,' sier Jennifer Hancock, som lærer hvordan man kan stoppe trakassering ved å bruke atferdstrening teknikker ved humanistiske læringssystemer. “For eksempel da jeg ble forfulgt, var jeg så nervøs at jeg utviklet en nervøs blære, som krevde medisinsk behandling og medisiner. ”

Mens det har vært utbetalinger til de som har vunnet trakasseringskrav, sier Hancock at selskaper bør vurdere de mentale og fysiske effektene av mobbing på arbeidsplassen og betale for både mental og fysisk behandling deretter.

'Vi trenger virkelig å normalisere psykisk helsebehandling og hjelpe folk til å forstå at noen av deres fysiske symptomer kan være relatert,' sier hun. 'Svært få mennesker har ferdighetene til å takle trakassering alene, og fagpersoner i mental helse kan ha en enorm innvirkning på veldig kort tid, så det er vel brukt penger.'

Omtrent en av fem voksne i USA, eller 43,8 millioner amerikanere, opplever psykisk sykdom i et gitt år, ifølge National Alliance on Mental Illness . Nesten 10 millioner amerikanere opplever en alvorlig psykisk sykdom i et gitt år som vesentlig forstyrrer eller begrenser en eller flere store livsaktiviteter - for eksempel karriere.

Humørsykdommer som depresjon er den tredje vanligste årsaken til sykehusinnleggelse i landet for både ungdom og voksne i alderen 18 til 44, noe som betyr at det kan holde ansatte utenfor arbeidslivet. Og de som lever med alvorlige psykiske lidelser, møter også den økte risikoen for kroniske medisinske tilstander, noe som betyr at de i gjennomsnitt dør 25 år tidligere enn alle andre. Dette skyldes i stor grad medisinske tilstander som kan behandles, men under halvparten av amerikanske voksne med psykisk helsetilstand mottok psykiske helsetjenester det siste året.

Så mens selskaper jobber med å forhindre videreføring av psykiske helseproblemer, bør de kanskje også vurdere hvordan de kan bidra til kostnadene ved rådgivning og annen behandling av PTSD, angst, spiseforstyrrelser og drikke- og narkotikaproblemer.

'Vi har definitivt sett en økning i selskapene, både store og små, som når ut og reagerer i kjølvannet av Harvey Weinstein-krisen,' sier Stephany Zoo, administrerende direktør i Phoenix Risen , et nonprofit-støttet World Economic Forum som bringer menn og kvinner sammen for å snakke om seksuell trakassering. Phoenix Risens interaktive empati-workshop, for eksempel, ber både menn og kvinner om å bryte ned maktdynamikk, sette grenser og lære å også kommunisere nonverbalt.

Zoo legger til at folk ikke bare rapporterer om flere hendelser, men nyheten om seksuell trakassering i Hollywood og andre steder utløser også tidligere traumer for mange ofre, og det er viktig at selskaper anerkjenner det.

'De fleste selskaper har kanskje ikke eksisterende ressurser for å gi rådgivning og støtte til sine ansatte, men du kan alltid samarbeide med lokale grasrotorganisasjoner,' anbefaler Zoo. 'For eksempel REGN har en nasjonal hotline 24/7, og byspesifikke ressurser er tilgjengelige på deres nettside. ”

Hun sier også at det er på tide for bedrifter å revidere politikken for seksuell trakassering.

'Er alle fasettene ved implementeringen på plass?' hun spør. “Har HR-teamet ditt faktisk opplæring i å håndtere disse situasjonene? Du kan også gjøre en intern undersøkelse for å måle effekt. Ha et rådhusmøte for å være proaktiv om din holdning til seksuelle krenkelser på arbeidsplassen, og la de ansatte få vite at deres velferd og sikkerhet har betydning for selskapet. Dette er mer enn bare en lovlig forholdsregel, men snakker fra en vinkel av trygge rom og kultur. '

Bio: AnnaMarie Houlis er en multimediajournalist og et eventyrlystne med en sterk kulturell nysgjerrighet og en tilhørighet for solo-reiser. Hun er redaktør om dagen og en reise blogger på HerReport.org om natten.