Hvorfor din Myers-Briggs personlighetstype er meningsløs

INFP, ESTJ, ISTP - Ser disse mystiske settene med bokstaver kjent ut? De er et lite utvalg av de 16 forskjellige personlighet typer lagt ut av Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), en av de mest brukte personlighetsvurderinger i verden. Mer enn 2 millioner mennesker tar selvrapporteringstesten hvert år, og det har blitt en stift for mange selskaper, skoler og offentlige etater. Det er nå så produktivt at MBTI -resultatene til og med har blitt en fixtur på dating profiler i følgeWashington Post.





Gjennom en serie på nesten 100 spørsmål basert på observasjonene til Carl Jung, en sveitsisk psykolog, psykiater og grunnleggeren av analytisk psykologi, klassifiserer MBTI testtakere i en av 16 forskjellige personlighetstyper basert på fire sett med binære egenskaper: ekstraversjon vs. innadvendthet, intuitiv kontra sansning, følelse kontra tenkning og dømming mot oppfatning. Ifølge Myers-Briggs Company , vurderingen gir et positivt språk for å forstå og verdsette individuelle forskjeller, noe som kan hjelpe mennesker til å forbedre måten de kommuniserer, lærer og jobber på. Høres bra ut, ikke sant?

Men det er en liten feil: Så langt vitenskapen går, er den omtrent like pålitelig som et horoskop.





Hvordan Myers-Briggs-testen fungerer

På begynnelsen av 1940-tallet var mor-datter-duoen Katharine Cook Briggs og Isabel Briggs Myers (ingen av dem utdannede forskere) utviklet Myers-Briggs Type Indicator med den hensikt å hjelpe kvinner som kommer inn i arbeidsstyrken med å finne arbeid som passer best for deres personlighet.

For å lage typeindikatoren, trakk de to kvinnene sterkt på de innflytelsesrike, men ikke støttede teoriene til Carl Jung. Jung antok i sin bokPsykologiske typeri 1921 at mennesker hovedsakelig faller i to kategorier: oppfattere og dommere. Oppfatningsmenn kan videre deles inn i mennesker som foretrekker sansning og de som foretrekker intuisjon, mens dommere kan deles inn i tenkere og følere, noe som resulterer i fire forskjellige typer mennesker. De fire typene kan også deles inn i introverte og ekstroverte.



Jung var ikke empiriker, og disse klassifikasjonene ble formet av observasjon og personlig erfaring i stedet for eksperimenter eller data. Han innrømmet at disse typene ikke var absolutte, og sa at: Hvert individ er et unntak fra regelen.

For å lage deres typeindikator, tok Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers Jungs typer og justerte dem slik at folk ble tildelt en eller annen egenskap i hver av de fire kategoriene, basert på svarene deres på en serie med to valg.

typer depresjon og symptomer

Hva er de fire kategoriene?

  1. Extraversion (E) - Introversion (I).Dette måler hvordan mennesker reagerer på miljøet sitt. Ekstroverter får energi av sosiale interaksjoner og liker å fokusere utad. Introverte er det motsatte. De foretrekker sin indre verden og har en tendens til å bli tappet etter mye sosialt samvær.
  2. Sensing (S) - Intuisjon (N).Denne kategorien handler om hvordan mennesker samler inn informasjon. Foretrekker de sine egne sanser og hva de kan oppleve? Eller ser de etter mønstre og abstraksjoner?
  3. Tenker (T) - Følelse (F).Denne skalaen handler om hvordan mennesker tar beslutninger. Noen høyt på tankeskalaen ser på data, fakta, håndgripelig og kjent informasjon. På den andre siden av tenke-følelse-spekteret er følerne. Det er mer sannsynlig at de tar beslutninger basert på følelser og følelser.
  4. Bedømmelse (J) - Oppfatning (P).Hvis du foretrekker struktur og organisering, er tanken at du vil score høyt på dommerskalaen. Flere tilpasningsdyktige mennesker som heller vil ha fleksibilitet enn struktur, vil bli ansett høyt på den oppfattende skalaen.

Hva er de 16 typene?

ISTJ - Inspektøren

ISTP - The Crafter

ISFJ - Beskytteren

ISFP - The Artist

INFJ - Advokaten

INFP - Mekleren

INTJ - Arkitekten

INTP - Tenkeren

ESTP - The Persuader

ESTJ - Direktøren

ESFP - The Performer

ESFJ - omsorgspersonen

ENFP - Mesteren

ENFJ - Giveren

ENTP - Debatten

ENTJ - Sjefen

Hvor feilaktig er Myers-Briggs-testen?

Her er hovedproblemet. Ved å stole sterkt på begrensede binære filer, gir MBTI et forenklet syn på menneskelig personlighet. Men mennesker er kompliserte. Vi passer ikke inn i fine kategorier, men faller heller langs et spekter. Folk er ikke utelukkende introverte eller ekstroverte eller tenkere eller følere. Data fra Myers-Briggs-testen i seg selv støtter dette, men i praksis er testtakere samlet i en eller annen kategori.

I følge Adam Grant , en organisasjonspsykolog og professor ved Wharton School ved University of Pennsylvania, overser MBTI fullstendig emosjonell stabilitet kontra reaktivitet, en sentral prediktor for individuelle og gruppemønstre for tanke, følelse og handling.

Og ikke bare det tilsynet, men kategoriene som testen prøver, er ufullstendige. Grant gir eksemplet på den dømmende oppfattende skalaen, som han sier fanger om man er en organisator og en planlegger, men overser arbeidsomheten og prestasjonsdriften som har en tendens til å følge disse egenskapene-sammen danner de et personlighetstrekk som kalles samvittighetsfullhet.

Som et resultat er MBTI og resultatene ikke akkurat pålitelige. Studier har vist at 50 prosent av mennesker blir klassifisert i en annen type andre gang de tar testen, selv om test-retest-perioden er kort (f.eks. Fem uker). Og flere studier har vist ineffektiviteten av testen for å forutsi jobbsuksess.

Alt dette er grunnen til at de fleste psykologer har forlatt Myers-Briggs. Men til tross for sine mangler, fortsetter MBTI å være et toppverktøy for rekruttering, teambygging og mer. Så, hva gir?

Personlighetstypens attraktivitet

Folk elsker å prøve å få mening ut av kaos. Som ville forklare så mange av oss er tiltrukket av ideen om å kategorisere oss selv. Vi er kompliserte vesener og MBTI, omtrent som vårt stjernetegn, ser ut til å gi innsikt om andre og oss selv - våre vaner, preferanser og måten vi beveger oss gjennom verden på. Et annet attraktivt element er den smigrende snurr MBTI legger på hver personlighetstype.

Ronald Riggio, en organisasjonspsykolog og Henry R. Kravis professor i ledelse og organisasjonspsykologi ved Claremont McKenna College, legger det ned til Barnum -effekten. Dette er et psykologisk fenomen der fagpersoner som tror de har fått en gyldig personlighetstest (men ikke har) og får en beskrivelse av deres antatte personlighetstype, fylt med en blanding av positive trekk, sier at analysen er en god beskrivelse . Med andre ord, de tror det fordi det er smigrende og vanligvis ganske generelt.

Hva såErMBTI Bra for?

Hvis det er én ting MBTI gjør godt, tilbyr det et hopp fra selvutforskning eller utløser nyttige samtaler om hvordan vi forholder oss til og jobber med andre.

Men utover det, vil vi ikke anbefale å legge mye lager i sine spådommer, spesielt når det gjelder rekruttering og HR.

Artikkelkilder

Hva Jung sa:Jung, C.G. (2017).Psykologiske typer.Abingdon, Oxon: Routledge.

Problemet med emosjonell stabilitet kontra reaktivitet: Journal of Applied Psychology, 2011. For mye av en god ting: Krøllete forhold mellom personlighetstrekk og jobbytelse.

Andre test kan bety nye resultater:Gjennomgang av utdanningsforskning, 1993. Verktøyet til Myers-Briggs Type Indicator.

Testen forutsier ikke engang jobbsuksess, hva den var designet for å gjøre: Journal of Management,nitten nittiseks. Bruke Myers-Briggs typeindikator for å studere ledere: En litteraturgjennomgang og forskningsagenda .

Sist oppdatert: 29. juni 2020

Kan hende du også liker:

Borderline Personality Disorder Test

Borderline Personality Disorder Test

Test for å unngå personlighetsforstyrrelse: Har jeg AVPD?

Test for å unngå personlighetsforstyrrelse: Har jeg AVPD?

Hva er personlighet?

Hva er personlighet?