Hvordan diskriminering på arbeidsplassen påvirker HBTQ-personer

Mens det er større aksept for LGBTQ-identiteter enn tidligere tiår , det er mye mer fremgang å gjøre for å forbedre liv og mental helse til skeive mennesker. Dette gjelder spesielt når det gjelder ansettelser.

Om du vil komme ut eller ikke

En primær utfordring for LGBTQ mennesker på arbeidsplassen navigerer i beslutningen om å være 'ute' på jobben, og la medarbeiderne få vite mer om deres personlige liv utenfor arbeidslivet. Mens queer-aksept har blitt mer vanlig, er den ikke på langt nær så normalisert som heterofili. Dette kulturelle underskuddet plasserer angst og unødig press på LHBTQ-folk for å bestemme om de skal komme ut på jobb eller ikke, og hvordan de kontinuerlig skal navigere på å være ute på arbeidsplassen.

Mange mennesker som bor åpent i andre områder av livet, føler seg kanskje ikke trygge når de kommer ut på jobb på grunn av frykt for fordommer og urettferdig behandling fra jevnaldrende og ledelse. Denne byrden bidrar til pågående angst, bekymring og frykt som daglig påvirker LGBTQ-menneskers liv. Denne typen stress ( minoritetsstress ) påvirker alle mennesker i undertrykte grupper, men mange som bor på komplekse kryss (for eksempel: svart, skeiv eller funksjonshemmet) er spesielt sårbare.

Arbeidsplassbeskyttelse for LGBTQ-personer

Dessverre er det god grunn til å frykte gjengjeldelse for å være åpent skeiv på jobben. Omtrent halvparten av statene i USA tilbyr ikke beskyttelsesforhold mot diskriminering for LHBTQ-personer. Denne statistikken påvirker alle skeive mennesker, men har en dramatisk innvirkning på transpersoner og ikke-konforme mennesker som opplever alarmerende underarbeid.

Ifølge National Transgender Discrimination Survey (2016) , som overlevde over 27 000 transpersoner og ikke-samsvarende mennesker:

• 77% av deltakerne rapporterte om å ha opplevd diskriminering eller trakassering på jobben eller benyttet seg av midler for å skjule deler av identiteten sin for å takle eller avverge trakassering og arbeidsledighet.
• Trans og kjønnsavvik opplever tre ganger den nasjonale ledigheten.
• Omtrent 23% av deltakerne rapporterte om mishandling på jobben det siste året, inkludert hendelser som å gjøre det til å bruke et toalett som ikke stemmer overens med kjønnet deres eller dele privat helseinformasjon uten deres samtykke.
• Nesten 30% av respondentene oppga at de opplevde under sysselsetting eller tap av jobb på grunn av sin kjønnsidentitet det siste året.

Denne statistikken bidrar negativt til den økonomiske, helsemessige og psykologiske velvære for transpersoner. Andre skeive folk (LGBQ) kan oppleve lignende hendelser også . Dette fører til mer negative helseresultater generelt, med queer mennesker som også er underforsikret, og begrenser tilgangen til passende helsehjelp for å få nødvendig behandling og støtte.

Til dags dato, 26 stater og 3 territorier tilbyr ingen statsbeskyttelse for diskriminering av kjønn og seksualitet på arbeidsplassen . Det betyr at mange av de negative opplevelsene som er fremhevet ovenfor, vil resultere i en fiendtlig arbeidsplass uten beskyttelse for arbeidstakere. Beskyttelse på føderalt nivå har kommet til Høyesterett.

Alternativt forbyr 21 stater (pluss to territorier og Washington D.C.) eksplisitt diskriminering på grunnlag av seksuell legning og kjønnsidentitet. Ifølge estimater betyr det at nesten 44% av LGBTQ-personer i USA bor i områder der diskriminering på grunnlag av kjønnsidentitet, uttrykk eller seksuell legning er lovlig.

hva er reaktiv tilknytningsforstyrrelse

Mangelen på beskyttelse på tvers av statene er mer og mer bekymrende ettersom flere stater også arbeider for å vedta såkalte 'religionsfrihet' -praksis som kan beskytte arbeidsgivere for å nekte arbeid og andre fordeler for LHBTQ-personer.

Veien fremover

I oktober 2019 ble Høyesterett behandlet saker om LGBTQ-diskriminering på arbeidsplassen for å avgjøre om avdeling VII i Civil Rights Act også forbyr diskriminering på grunn av kjønnsidentitet og seksuell legning. Loven refererer for tiden bare til “sex”.

Advokater hevdet saker om avslutninger opplevd av to homofile menn og en transkjønnet kvinne, Aimee Stephens, som vedlikeholdt at hun fikk sparken etter å ha varslet arbeidsgiveren om sitt ønske om å leve åpent som kvinne etter å ha jobbet for selskapet i flere år. I skrivende stund har vi ennå ikke mottatt Høyesteretts kjennelse i denne svært omstridte saken.

Ved å ta til orde for bedre politikk nasjonalt, og stater som tar handling selv, kan vi sikre at vi tilbyr den juridiske beskyttelsen som er nødvendig for å begrense underarbeidelse av LGBTQ-personer. I tillegg sender sterk politikk beskjeden om at alle mennesker har rett til de samme mulighetene i arbeid, uavhengig av kjønnsidentitet eller seksuell legning. Denne typen presedens sender et sterkt budskap om aksept av LHBTQ-personer som ofte frykter avvisning på forhånd, både på sosiale og sysselsettingsfronter.

I tillegg kan flere selskaper og organisasjoner arbeide for å fremme mental helse og generell velvære av LGBTQ-personer ved å vedta antidiskrimineringspolitikk og helsedekning i sine egne organisasjoner. Det er viktig at arbeidsplasser er åpne og aksepterer steder for alle mennesker, spesielt for de som er truet.