Jobber du for en psykopat? 6 advarselsskilt

' Jobber du for en psykopat? 6 advarselsskilt ”Opprinnelig dukket opp på Fairygodboss , et rådsside som hjelper kvinner med å få svar på vanskelige spørsmål om karriere.

Hver sjef har sine øyeblikk når gretten eller en negativ holdning tar tak og får dem til å slå ut. Våre overordnede er tross alt mennesker, og de har rett til dårlige dager akkurat som alle andre.

Men har du noen gang jobbet for noen som tilsynelatende hele tiden kjørte varmt og kaldt: sjarmerende og morsomt det ene sekundet, så ondskapsfullt og manipulerende det neste? Hvis en maktbehandlet mobber dominerer arbeidsplassen din, kan du sannsynligvis jobbe for en psykopat.

Du tilbringer sannsynligvis et stort flertall av livet ditt på kontoret, og hvis bare en psykopat bor på arbeidsplassen din, kan det bety en veldig forvirrende og ubehagelig situasjon. Folk som jobber for psykopater utsettes for mer mobbing og stress, og organisasjonene som bruker dem er full av konflikt, høy omsetning, redusert produktivitet og fravær.

Hvis psykopater er så giftige, hvorfor ansetter selskaper dem i utgangspunktet?

Psykopater woo med sin overbevisende sjarm, karisma, intelligens og risikovillige natur. På papir maler disse egenskapene profilen til en ideell administrerende direktør.

Mens disse bombastiske personlighetene kan lure i ethvert kontormiljø, er psykopater spesielt tiltrukket av kraftige, fartsfylte karrierer som advokater, selgere, journalister, mediepersonligheter, politibetjenter og forretningsledere. Faktisk, Nylige studier Finn at frekvensen av psykopati blant bedriftspersoner er 1 av 5 eller 21 prosent.

Mens psykopaters sosiale hensynsløshet kan hjelpe dem raskt å stige bedriftens stige, kan deres regjeringstid være veldig demoraliserende for ansatte som ender med å bli livredde for å møte sjefen hver dag.

Så hvordan vet du om du jobber for eller med en psykopat? Hva er tegn og symptomer å passe på?

1. De er sjarmerende.

kan cymbalta forårsake vektøkning

Psykopater er kjent for å være ekstremt sjarmerende ved førsteinntrykk. Når de møter noen for første gang, blir de vennlige og karismatiske, den nøyaktige typen person som alle liker å være rundt. Mens du i utgangspunktet kanskje har vært begeistret for å jobbe for en så sterk leder, har du over tid sett sjarmen deres slites av. De får deg nå til å føle deg som om du har gjort noe galt. Du kan sitte fast i en syklus av selvtillit og usikkerhet, føler at du trenger å komme tilbake på sjefens gode side.

2. De er kontrollfreaks.

Hvis du føler at hvert trekk blir sporet og micromanaged, er det sannsynligvis. Psykopatiske sjefer gjør alt de kan for å holde andre i et dårligere stilling , ofte striper ansatte for enhver beslutningsposisjon. For eksempel kan sjefen din knytte hendene dine ved å be deg få direkte godkjenning fra ham til å gå videre på de minste aspektene av prosjekter, eller risikere hans raseri og straff.

3. De er narsissister.

I motsetning til vanlig tro er psykopater ikke blottet for følelser - snarere driver selvbetjente følelser (ikke prososiale) dem. De bedrager bekymring for andre, virker hjelpsomme og medfølende, bare for å utnytte deg senere. Selvopptatt og arrogant, mener en psykopatisk sjef utvilsomt at de er lagets kritiske nøkkelstift - alle andre er disponible. Dette sees når de skjuler søppel vennskap eller arbeidsforhold, og fyrer mennesker uten noen god grunn.

4. De er mestre av bedrag.

Psykopater opererer ut fra en skjev moralsk kode og opplever liten eller ingen skyld eller anger for å fortelle løgner. Disse sjefene er dyktige på unngå ansvarlighet og har en teflonlignende evne til å avvise skylden. De lyver, utelater informasjon, omformulerer sannheten og gir feil fremstillinger. De tar æren for ideer som de ikke kom på.

hva brukes stoffet abilify til

5. De unngår ansvar.

Psykopater har en overdreven følelse av rett. De kaster seg ofte i rollen som ofre, og tømmer seg selv for ethvert ansvar. De tar aldri ansvar for ugjerninger og kan lett overføre skylden til andre og holde omdømmet sitt ubemannet. Fordi psykopater er dyktige i å produsere bevis som peker fingeren på noen andre, utgjør de gode advokater.

6. De tar ekstreme risikoer.

Disse menneskene beveger seg med lyshastighet uten å ta hensyn til konsekvensene. Forskning viser at høyrisikoatferd mer intensivt utløser belønningsområder i hjernen til psykopater enn i den normale befolkningen, noe som betyr at spenningen ved fare oppveier praktiske hensyn og sikkerhet. Mens denne impulsen hjelper psykopater til å utføre under press og gjør dem spesielt egnet for høyt stress arbeidsplasser , det koster å gjøre uklare investeringer, og ta ulovlige snarveier for å få sin vei.

Hvis du finner ut at sjefen din ligner mange av disse tegnene og symptomene på psykopatologi, kan det være på tide for deg å vurdere situasjonen din. Hvis det ikke er mulig for deg å bytte jobb (eller flytte til en annen avdeling i din nåværende jobb), kan du utdanne deg til psykopati slik at du kan forutse sjefens manipulerende oppførsel.

-

Melody Wilding er en coach og lisensiert sosionom som hjelper ambisiøse high-achievers med å håndtere de følelsesmessige aspektene ved å ha en vellykket karriere. Hennes kunder inkluderer administrerende direktører og ledere på C-nivå på Fortune 500-selskaper som Google og HP, samt mediepersonligheter, oppstartsgrunnleggere og gründere på tvers av bransjer. Hun underviser også i menneskelig atferd ved Hunter College i NYC. Få gratis verktøy for å øke din karrieretillit på melodywilding.com .